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タナカ マサコ
田中 雅子
経済経営学部経済経営学科
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| タイトル | 理念浸透における中間管理者と組織文化の役割－ローランドの部門別調査をもとに |
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| 講演者 | |
| 担当区分 | 単 |
| 会議名 | 第13回経営行動科学学会年次大会 |
| 開催年月日 | 201011 |
| 主催者 | |
| 開催地 | 兵庫県立大学 |
| 概要 | 文部科学省科学研究費補助金（基盤研究C）研究22530387。本稿は、理念浸透において、その役割の重要性が指摘されてきた管理者と、彼らに影響を与えるであろう組織文化に焦点をあて、今まで検討されてこなかった、個人の質的変化と、理念が継承される文脈・背景を切り口に研究を進める。具体的には、管理者の職場内での経験およびリーダーシップを時系列的に検討することで、個人に理念が浸透し継承されていくダイナミックスと、組織文化が人々を介して理念浸透を促進していく（あるいは理念が人々を介して組織文化を形成していく）組織のダイナミックスをとおして、それぞれの役割を明らかにすることが目的となる。（『第13回経営行動科学学会年次大会発表論文集』pp.222-227） |