氏名 田中　雅子 氏名(カナ) タナカ　マサコ 氏名(英字) TANAKA MASAKO 学部・学科 経済経営学部経済経営学科 職名 教授・経済経営研究所長 学位・資格 博士（政策科学） 本学での担当科目 経営組織論、経営学概論 研究内容 【経営理念、人と組織の関係】 企業の経営者や成員へのインタビューをもとに、「理念浸透」について研究をしています。出向いた企業は16 社。取材を受けてくださった方々の想いを大切に、が信念です。 シラバス（URL） https://csweb.tezukayama-u.ac.jp/campusweb/campussquare.do?_flowId=SBW8601400-flow&nendo=2024&k_cd=107107 ひとことメッセージ 「人は後悔する生き物だから、選択を迫られた時は最善の選択をしなさい」（大学時代の恩師の言葉）

研究キーワード
経営理念浸透　働く意味　定性的調査　組織　個人

研究分野
経営学

タイトル	担当区分	出版社	出版年月
『経営理念浸透のメカニズム－10年間の調査からみえた「わかちあい」の本質と実践』	単著	中央経済社	2016
ニュー・イノベーションプロセス－技術・革新・組織	共訳	晃洋書房	20080200
ミッションマネジメントの理論と実践－経営理念の実現に向けて	単著	中央経済社	20060400
知識ネットワーキング－企業連携の創造	共訳	晃洋書房	20050600
ITと企業政策	共著	晃洋書房	20040700
新ビジネス実務論	共著	学文社	20031000
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タイトル	単著・共著の別	発行雑誌	出版年月
堀場製作所三代目の経営理念浸透プロセスの分析―「正統的周辺参加」理論アプローチ	単著	『経営哲学』	2022
経営者行動と経営理念の「社会的適応の原理」の関係－ステークホルダーの視点から「行動－機能－効果」に着目して	単著	『経営哲学』	2019
「海外現地法人への経営理念浸透－日本本社との比較を通して堀場製作所の事例」	単著	『経営哲学』	2015
個人における経営理念浸透プロセスの解明－経営者・役員・管理者・若手へのインタビュー調査を総合して	単著	『経営哲学』	20140801
若手成員の経営理念浸透プロセスとシンボルの重要性－堀場製作所の事例	単著	『経営哲学』	20140300
経営理念の内容表現が理念浸透に与える影響	単著	『同志社商学』	20130300
経営理念浸透と内容表現－探索的試論	単著	『Tezukayama RIEB Discussion Paper Series No.1』	20130100
理念浸透プロセスの具体化と精緻化－3つのモデルを検討材料に	単著	『経営哲学』	20120700
理念浸透における中間管理者と組織文化の役割－ローランドの部門別調査をもとに	単著	『経営哲学』	20110700
理念の浸透方法と浸透度の定量的分析－定着化と内面化	共著	『経営教育研究』	20090600
理念浸透に関する研究の今後の展望－定性的調査に向けた本質的方法論の提案	単著	『産業・社会・人間』	20090300
理念の浸透方法と浸透度の定量的分析－定着化と内面化	共著	『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー』2008‐4	20090200
理念浸透に果たす中間管理職の役割－目標管理制度でいかに理念を伝えるか	単著	『産業・社会・人間』	20070800
ミッションマネジメントに学ぶCSRの本質－理念浸透と組織への好意的感情	単著	『産業・社会・人間』	20070400
理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果	共著	『大阪府立大学経済学部ディスカッションペーパー』2006-2	20061000
経営理念の体系的考察と今日的意義	単著	『研究年報』	20050800
従業員を活かすミッションマネジメントの研究（博士論文）	単著		20050300
従業員を活かす組織づくりの要請－モチベーションを核とした組織と個人の新たな関係	単著	『同志社政策科学研究』	20041200
ミッションマネジメント序説－価値側面重視の可能性と体系的考察	単著	『研究年報』	20040700
キャリア・デザインにおける『個人と組織』の視点	単著	『ビジネス実務論集』	20040300
Can the attitude of employees in attending to guests form a corporate image? : For creating corporate culture that respect employees	単著	『羽衣学園短期大学研究紀要』	20040100
企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性に関する一考察－従業員尊重の企業文化創造に向けて	単著	『同志社政策科学研究』	20030300
企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性－従業員尊重の企業文化創造に向けて（修士論文）	単著		20020300
Significance of Business Etiquette in Corporate Image Strategy : Research for Corporate Image Built Through Employee's Etiquette to Guests at Nine Manufacturing Companies	単著	『羽衣学園短期大学研究紀要』	20020200
イメージ戦略におけるビジネス・マナーの意義に関する予備的考察－製造業9社の来客応対にみる企業イメージ	単著	『研究報告書』	20011000
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タイトル	会議名	開催年月日
「経営理念の浸透が社外にもたらす効果-堀場雅夫氏おわかれの会の弔辞の分析を元に」	日本マネジメント学会関西部会	201906
働く人は経営理念をいかに自分のものにしていくのか－10年間の質的調査を元にダイナミックプロセスの解明	経営哲学学会関西部会	20140705
個人における経営理念浸透プロセスの解明－経営者・執行役員・管理者・若手のインタビュー調査を総合して	第68回日本マネジメント学会全国研究大会	20131020
若手成員における経営理念浸透－堀場製作所の事例	日本マネジメント学会関西部会例会	20130629
理念浸透における中間管理者と組織文化の役割－ローランドの部門別調査をもとに	第13回経営行動科学学会年次大会	201011
理念浸透研究に求められる本質的方法論の探究(Call For Paper方式)	第81回日本経営学会大会	200709
理念の浸透方法が及ぼす影響に対するコミットメントの媒介・仲介効果	第9回経営行動科学学会年次大会	200611
ミッションマネジメントの本質－NTTドコモ、堀場製作所、ローランド、ユニバーサルホーム、アンリ・シャルパンティエ、たねやの経営者へのインタビューをもとに	第7回経営行動科学学会年次大会	200411
ミッションマネジメントと経営理念－その意義と問題点	13回日本国際秘書学会全国大会	200408
企業政策としてのミッションマネジメント論	12回日本国際秘書学会全国大会	200308
企業イメージ戦略におけるビジネスマナーの有用性に関する一考察－従業員尊重の企業文化創造に向けて	企業政策研究会	200206
企業の組織改革にむけた人的資源の有効活用法について	1999年度日本秘書学研究会研究大会	199912
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タイトル	担当区分	発行所、発行雑誌又は発表学会等の名称	実施年月	分類
後継者の生育環境と理念の理解	単	帝塚山学園学術・教育研究助成基金特別研究費	2022	（学内助成金研究）
経営理念浸透のメカニズム	単	『調査月報』1月号、pp.36-41	2022	寄稿
経営者になるプロセスと経営理念の役割	単	帝塚山学園学術・教育研究助成基金特別研究費	2019	（学内助成金研究）
「経営理念浸透のメカニズムを考える」（PHP　web マガジン「management衆知」にも掲載）	単	『松下幸之助塾』11－12月号、pp.44-48	2012	寄稿
経営理念の浸透における総合的考察－時間軸のなかでの質的変化を中心に	単	帝塚山学園学術・教育研究助成基金特別研究費	20130000	（学内助成金研究）
高尾義明・王英燕著「経営理念の浸透-アイデンティティ・プロセスからの実証分析」	単	『日本労働研究雑誌』第629号	20121200	寄稿
経営理念の内容表現が理念浸透に与える影響	単	帝塚山大学経済経営研究所研究員助成金	20120000	（学内助成金研究）
企業経営の革新と21世紀社会－経営学論集78集	共	千倉書房（「理念浸透研究に求められる本質的方法論の探究」pp.172-173）	20080900	（その他）
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所属学協会名	年月(自)	年月(至)	年月（至）区分	職名
日本マネジメント学会				常任理事 関西部会会長
日本経営学会
経営哲学学会
組織学会
経営行動科学学会

活動年月（自）	活動年月（至）	活動年月（至）区分	内容	分類
2006	2007	終了	毎日放送ラジオ「ラジオの達人」コメンテーター
2001	2001	終了	毎日放送ラジオ「僕らのニュース」コメンテーター
1999	2000	終了	神戸新聞朝刊「田中雅子のマルチメディア辞典」エッセイ連載

提供機関	研究種目	タイトル	採択開始	採択終了	代表者	研究課題	代表者・分担者の別
文部科学省科学研究費	挑戦的萌芽研究		2013	2015	田中雅子	外国人従業員への経営理念浸透－日本人従業員との比較検討	代表者
文部科学省科学研究費	基盤研究C		2010	2013	田中雅子	企業組織全体における理念浸透のプロセスと施策	代表者
組織学会	リサーチ・ワークショップ		2006	2007		経営理念の醸成に関する学際的研究	分担者
文部科学省科学研究費	挑戦的萌芽研究		2005	2006	渡辺光一	経営理念とマネジメントプロセスと企業パフォーマンスの因果関係モデルの研究	分担者
文部科学省	大学院高度化推進特別経費		2003	2004	田中雅子	従業員を活かすミッションマネジメントの研究	代表者
大阪私立短期大学協会			2000	2001	田中雅子	イメージ戦略におけるビジネス・マナーの意義に関する予備的考察－製造業9社の来客応対にみる企業イメージ	代表者
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